Als overhandigde correct personele middelen kunnen bedrijven te voorzien van een concurrentievoordeel. Bedrijven vandaag moet ruimte bieden aan werkende ouders met de behoeften van de dagopvang of de werknemer die de middelbare leeftijd is de zorg voor bejaarde ouders of mensen uit multi-cultureel diverse achtergronden.

De sleutel tot succesvolle human resource management is de ontwikkeling van programma's aan te trekken, het onderhoud en de ondersteuning van een high performance beroepsbevolking.

Identificeren personeelsbehoeften

Het bepalen van de behoefte aan personeel is een voortdurend proces als het personeel ontslag nemen of met pensioen gaan. In dit stadium planning van de huidige en toekomstige behoefte aan personeel worden beschouwd. Deze fase heet Human Resource Planning. De volgende stap is Job Analysis of met vermelding van de personeelsbehoeften. De taak analyse is een overzicht van de taken of taken die een werknemer wordt verwacht uit te voeren. De taak analyse zal bestaan uit 2 delen: Beschrijving van de offerteaanvraag en het scheppen van specificatie.

De functiebeschrijving schetst de werknemers plichten, taken en verantwoordelijkheden.

De taak specificatie is een lijst van de belangrijkste kwalificaties die nodig zijn om een bepaalde taak uit te voeren in termen van onderwijs, vaardigheden en ervaring.

Recruitment

Dit is het proces van het aantrekken van gekwalificeerde sollicitanten met behulp van advertenties, uitzendbureaus of van mond tot mond. De gemeenschappelijke methoden van reclame te regelen in de werkgelegenheid secties van kranten en in toenemende mate via online recruitment websites. Het talent pool naar een nieuwe baan kan komen van externe werving (buiten het bedrijf) of interne (rekening houdend met bestaande werknemers voor bevordering of een verandering van taken.)

Selectie

Werknemer selectie kan worden omschreven als een screening of zeven proces. Verschillende soorten van interviews, tests, het lichamelijk onderzoek, scheidsrechter en vindplaats controles maken deel uit van dit proces. Het idee van selectie is om de meest geschikte persoon te kiezen voor de positie in plaats van de meest gekwalificeerde. Werknemer selectie kan een kostbaar proces worden in termen van tijd en inspanning, screening en reclame. Een werknemer die vertrekt een bedrijf na een korte tijd van de werkgelegenheid zal kosten het bedrijf duizenden dollars. Het is echter meer kan duur zijn als de verkeerde persoon is tewerkgesteld en weigeren om vrijwillig ontslag te nemen.

Suggested Reading:

+ Doelstellingen van een Business
+ Activa, passiva en eigen vermogen Eigenaars

Binnenkomen Zoektocht Voorwaarden voor het artikel:

Technorati Tags: Human Resources

Geen verwante posten.

Tags: Human Resources